要说郎大姐完全不知道三厂是在坑她，崔秀英可不信。但这会儿她没心思和郎大姐周旋了，对她这样出身的吏目来说，办实事出成绩，永远是第一位，对于人事来往，单位内部倾轧，崔秀英兴趣很淡——她的出身就决定了她根本不需要通过倾轧来争取资源，仪仗队出身，六姐都是见过多次的，只要自己成绩硬，她还能被埋没了？
三言两语打发了郎主任，崔秀英把鸡蛋灌饼囫囵吃了，咬着油条，搪瓷杯口盖了个花卷，又从食堂提前转移回办公室，一路都是眉头紧锁在思忖吴小莲交办下来的棘手任务：“首先要找一个能把人带过中亚去到欧罗巴，而且会说女金话、鞑靼话、几门欧罗巴土话，中亚当地语言，罗刹语、哥萨克语，最好还要懂格斗、火铳有一定军事素养的向导……
不是，这样的人真的存在吗？就算存在，分级也必然非常高吧，抽调他，能通过局里的审核么？他个人会情愿去？”
“哎！”这下，就算是辣椒酱里的肥肉粒，也无法安慰叹息着的崔秀英了。“就算让吴局长去找，她能找得到吗？就会往下属头上丢难题……”
第1215章崔秀英的难题
要说起崔秀英现在主要从事的工作,的确是有些棘手的：她现在吴小莲手下，主要是做好对远外支援地区的专家小组的组建、对接和慰问、回收工作。说起来复杂，其实说白了，就是对于危险评级很高,距离本土很远的地区,张罗需要的人手。
把他们送去之后,再在约定的时间把人给接回来,把当时许诺的待遇给落实了，以及定期询问这些专家的需要，能满足的，都尽量地给协调满足，对于一些表现特别优异的专家,也会申报表扬、奖励等等，为他们争取荣誉。
别看这工作和大管家似的,好像随便一个心细会来事的人都能做,但其实干进去了,才能体会到期间的酸甜苦辣。崔秀英在仕途上,不算是很想进步的，也就是借着这个仪仗队的平台,起步要比别人高一些,被提拔为主任之后,这几年被折腾得也是头大：第一,它要求的其实是通才，见闻和人脉都要广博。
就比如说现在,别的部门提的计划,六姐觉得可行,点头了,那么计划落实过程中，需要的人才，他们是只管提诉求的，到底去哪里找人，谁也不会多想，需求传递过来，傻眼的就是执行的人。
你要知道去哪里能找到会这么多语言的人才，他们平时的待遇是怎样，在预算范围内，能提出怎样的奖励条件，让他们也感到衙门是讲理的，心甘情愿地为衙门卖命——
要说以衙门的威严，强行征用，那不是买地的作风，连六姐对地主，都是宽厚地以低价来赎买土地，而不是一杀了之，那底下人还能耍官威吗？当然，也可以强征，可强征来的人才，往往满是怨气，不会真心卖力，甚至各出招数来逃避征召，这点道理，买活军的吏目们还是都能明白的。因此，买地招人，往往是以利动之，除非逼不得已，不会扯下那层斯文的面皮。
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