“如果还不知道，显示出大学还没有把答复发送过来。那还不用急着辞职。”
“但奈恩想辞职。”
“Sorry，you''''renotallowed.”
“辞职是一种告知让知道，不是请求允许或者请求批准吧，就奈恩所知。”那意味着如果我们用言语告诉主管说请求辞职，即便另一方还没有说出同意也罢，但那个辞职也就立刻有结果。或者甚至是发送电子邮件告知意愿也同样如此。那件事情完全可以替代去写辞职信，因为这算作是告知让知道了。
从与HR共同谈论工作中，使得我多少知道了一点关于劳动法律的事情。一开始想到把理解作为知识带在身上，不曾料到会真正拿来第一回使用在从来不曾去想到会从他那里辞职的老板身上。再补充一点点吧为了清晰。
“要通过写辞职信告知也可以，要空口告知也可以。而且一旦告知了，就有结果让聘用合同立刻终止而不需要得到主管的批准先生尼克总。”
“但在实际操作中应该提交辞职信。”
“那待会儿奈恩上房间，去给尼克总发送电子邮件告知请求辞职然后抄送到HR也可以先生。”
“辞职不正确符合雇主的规章，算作是做错聘用合同。如果产生损害给雇主，雇员必须承担责任赔偿损害费用。”尼克总非常官方地说话，就像来自劳动厅的代表。
尼克总，不要让小奈恩必须倔强！“奈恩辞职这件事，它怎么引起损害给雇主了先生。”
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